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Talent policy 人才政策

亞博網站登陸熱忱地歡迎您加盟,共謀發展!

Sunner group warmly welcome you to join, and seek common development!
01 /

以人為本

為股東和員工創造價值,同時為客戶和消費者實現價值最大化。

02 /

誠信負責

心地光明,誠實守信,建立互信和負責的人際關系與合作關系。

03 /

尊重自然

建立企業與自然和諧發展的產業模式。

04 /

企業人才觀

讓合適的人做合適的事情。 企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融入,讓合適的人做合適的事,亞博網站登陸網頁版登陸界面有自己的人才選育用留機制。

05 /

引人原則

專業優先,用其所愿,不求所有,但求所用。

06 /

用人原則

在用人上堅持“三公四用”即“公開、公正、公平”與“用當其時,用當其位,用當其長,用當其愿”。

07 /

育人原則

工作與育人相結合,通過培訓育人,通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利,是企業的希望工程。

08 /

留人原則

“事業留人、情感留人,待遇留人,機遇留人,文化留人”是亞博網站登陸網頁版登陸界面的成功做法,工資待遇,尊重信任,福利措施是穩定人才的三大法寶。

09 /

職業生涯原則

在確立企業發展目標的同時,有針對性對班組長以上的員工成長設計奮斗目標,為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺,同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點,為員工制定一個事業發展的計劃,不斷開發員工的潛能。

10 /

聘用政策

在行業內有兩年以上的相關經驗,身體健康,有較強的表達溝通能力及較好的工作業績,能適應現代社會競爭機制,認同亞博網站登陸網頁版登陸界面企業文化,追求企業與個人的共同發展。

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